Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Fristen im Arbeitsrecht früh prüfen
Berlin-Pankow
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Streit über Zeugnis, Vergütung und Freistellung zählt eine schnelle und saubere rechtliche Einordnung. Wer zu spät reagiert, verliert oft Druck in der Verhandlung.
Typische Themen im Arbeitsrecht:
- ›Kündigungen müssen oft sofort auf Fristen, Form und Angriffsansätze geprüft werden
- ›Aufhebungsverträge betreffen nicht nur die Abfindung, sondern auch Sperrzeit-, Freistellungs-, Bonus- und Zeugnisfragen
- ›Abmahnungen sollten eingeordnet werden, bevor sie in späteren Konflikten taktisch nachwirken
- ›Auch Restvergütung, Überstunden, variable Vergütung und Urlaubsabgeltung können wirtschaftlich erheblich sein
Sie erhalten eine direkte anwaltliche Einschätzung dazu, wo Fristen laufen, welche Risiken bestehen und ob eher Verhandlung, Klage oder eine geordnete Trennungslösung sinnvoll ist.
Wichtig: Bei einer schriftlichen Kündigung läuft regelmäßig eine Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Diese Frist sollte sofort geprüft werden.
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
Wann eine Prüfung besonders sinnvoll ist
Kündigung erhalten
Zu prüfen sind insbesondere Fristen, Formmängel, soziale Rechtfertigung und die Frage, ob sich über eine Klage oder Verhandlung bessere Bedingungen erreichen lassen.
Kündigungsschutzklage
Wenn nach Zugang einer Kündigung die Dreiwochenfrist läuft und geklärt werden muss, ob eine Klage oder Vergleichslösung sinnvoll ist.
Aufhebungsvertrag prüfen
Vor der Unterschrift sollten Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, Bonus, Wettbewerbsverbot und mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld geprüft werden.
Abmahnung einordnen
Nicht jede Abmahnung sollte sofort hingenommen werden. Entscheidend ist, ob sie inhaltlich tragfähig ist und welche Folgen sie für spätere Schritte haben kann.
Abfindung oder Trennungslösung verhandeln
Neben der Abfindung geht es oft auch um Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis, variable Vergütung und eine wirtschaftlich saubere Gesamtlösung.
Offene Vergütung und Ansprüche
Rückstände bei Gehalt, Bonus, Provision, Überstunden oder Urlaubsabgeltung sollten früh geprüft werden, auch wegen möglicher Ausschlussfristen.
Zeugnis und Freistellung
Gerade bei Trennungen sind Zeugnisformulierung, Freistellung, Rückgabe von Arbeitsmitteln und Kommunikationsfragen oft wichtiger, als zunächst angenommen.
Befristung prüfen
Zu prüfen sind Wirksamkeit der Befristung, Verlängerungen und die Frage, ob das Arbeitsverhältnis unbefristet fortbesteht.
Urlaubsabgeltung und Überstunden
Offene Urlaubsabgeltung und Überstundenvergütung sollten früh geprüft werden, gerade bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Bonus und Provision
Variable Vergütung ist oft streitig, etwa bei Zielvereinbarungen, Kündigung oder Freistellung.
Diskriminierung und Mobbing
Auch Benachteiligung, Ausgrenzung oder systematische Konflikte am Arbeitsplatz sollten früh arbeitsrechtlich eingeordnet werden.
Freistellung nach Kündigung
Prüfung von Vergütung, Resturlaub, Bonus und laufenden Pflichten während der Freistellung.
Krankheitsbedingte Kündigung
Prüfung von Prognose, BEM, Interessenabwägung und Fristen nach Kündigung wegen Krankheit.
Änderungskündigung und Teilzeit
Prüfung von geänderten Arbeitsbedingungen, Teilzeitwunsch und passenden Reaktionswegen.
Elternzeit und Rückkehr
Prüfung von Kündigungsschutz, Teilzeit und Rückkehrkonflikten im Zusammenhang mit Elternzeit.
Alle Themen im Überblick
- Bonus und Provision - Anwalt für Arbeitsrecht Variable Vergütung, Ziele und Ausschlussfristen prüfen
- Änderungskündigung - Anwalt für Arbeitsrecht Änderungsangebot, Fristen und Reaktionswege prüfen
- Krankheitsbedingte Kündigung - Anwalt für Arbeitsrecht Prognose, Interessenabwägung und Fristen prüfen
- Elternzeit und Kündigung - Anwalt für Arbeitsrecht Kündigungsschutz, Fristen und Reaktionsmöglichkeiten prüfen
- Kündigung erhalten - jetzt sauber reagieren
- Arbeitszeugnis - Anwalt für Arbeitsrecht Formulierung, Note und Anspruch rechtlich prüfen
- Befristung im Arbeitsrecht - Anwalt für Arbeitsrecht Wirksamkeit, Verlängerung und Entfristung prüfen
- Freistellung nach Kündigung - Anwalt für Arbeitsrecht Vergütung, Resturlaub und Pflichten rechtlich prüfen
- Überstundenvergütung - Anwalt für Arbeitsrecht Dokumentation, Ausschlussfristen und Anspruchsdurchsetzung prüfen
- Teilzeitanspruch im Arbeitsrecht - Anwalt für Arbeitsrecht Antrag, Ablehnung und Arbeitszeitmodell rechtlich prüfen
- Lohnrückstand und offene Vergütung - Anwalt für Arbeitsrecht Gehalt, Ausschlussfristen und Anspruchsdurchsetzung prüfen
- Aufhebungsvertrag - Anwalt für Arbeitsrecht Abfindung, Sperrzeit und Trennungsbedingungen rechtlich prüfen
- Kündigung und Abfindung - Anwalt für Arbeitsrecht
- Zielvereinbarung und Bonus - Anwalt für Arbeitsrecht Zielsystem, Bonusanspruch und Trennungssituation prüfen
- Urlaubsabgeltung - Anwalt für Arbeitsrecht Resturlaub, Beendigung und Auszahlungsanspruch prüfen
- Abmahnung im Arbeitsrecht - Anwalt für Arbeitsrecht Inhalt, Beweislage und strategische Reaktion prüfen
- Mobbing am Arbeitsplatz - Anwalt für Arbeitsrecht Konfliktmuster, Dokumentation und arbeitsrechtliche Schritte prüfen
- Diskriminierung am Arbeitsplatz - Anwalt für Arbeitsrecht Benachteiligung, Beweise und Reaktionsmöglichkeiten prüfen
- Fristlose Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Betriebsbedingte Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Verhaltensbedingte Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Kündigung in der Probezeit – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Kündigung im Mutterschutz – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Versetzung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Verweigerter Urlaub – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
- Kündigungsschutzklage – Anwalt für Arbeitsrecht
Typische Fragen im Arbeitsrecht
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Regelmäßig sehr schnell. Eine Kündigungsschutzklage muss meist innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
In der Regel nein. Vor einer Unterschrift sollte geprüft werden, ob die angebotene Lösung wirtschaftlich tragfähig ist und ob Nachteile etwa beim Arbeitslosengeld oder Zeugnis drohen.
Muss ich eine Abmahnung immer akzeptieren?
Nein. Ob und wie auf eine Abmahnung reagiert werden sollte, hängt vom Inhalt, von der Beweislage und von der strategischen Bedeutung für spätere Maßnahmen ab.
Gibt es automatisch eine Abfindung?
Nein, ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Abfindungen entstehen häufig durch Verhandlung, Vergleich oder besonderen gesetzlichen bzw. kollektivrechtlichen Rahmen.
So läuft die Prüfung typischerweise ab
Schritt 1
Unterlagen und Fristen klären
Zuerst werden Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder sonstige Unterlagen gesichtet und der zeitliche Druck eingeordnet.
Schritt 2
Rechtliche und wirtschaftliche Lage bewerten
Dann wird bewertet, wie stark die eigene Position ist, welche Risiken bestehen und welche wirtschaftlichen Punkte im Vordergrund stehen.
Schritt 3
Strategie festlegen
Abhängig vom Fall wird entschieden, ob eher verhandelt, Klage erhoben, eine Stellungnahme abgegeben oder eine andere Lösung vorbereitet werden sollte.
Schritt 4
Umsetzung und Verhandlung
Anschließend werden Verhandlung, Schriftsatz oder konkrete Gestaltung so umgesetzt, dass Fristen gewahrt und wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse erreicht werden.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Gerade im Arbeitsrecht ist entscheidend, Fristen früh zu erkennen, Verhandlungsspielraum sauber einzuordnen und keine vorschnellen Unterschriften zu leisten.
Weiterführende Themen
Kündigung und Kündigungsschutz
Fristen, Angriffspunkte und sinnvolle Reaktionsstrategie nach Zugang einer Kündigung.
Abfindung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
Abfindung, Kündigungsschutz und Verhandlungsstrategie mit klarem Blick auf Fristen und Ergebnisoptionen.
Aufhebungsvertrag
Sperrzeit, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und wirtschaftlich saubere Trennungslösungen.
Abmahnung
Wenn eine Abmahnung strategisch oder rechtlich nicht einfach stehen bleiben sollte.
Befristung
Wenn die Wirksamkeit einer Befristung oder Verlängerung geprüft werden soll.
Lohnrückstand
Wenn Gehalt, Bonus oder andere Vergütungsbestandteile offen sind.
Arbeitszeugnis
Wenn Formulierung, Note oder Anspruch auf ein sauberes Zeugnis streitig werden.
Freistellung nach Kündigung
Wenn Vergütung, Urlaub und Bonus während der Freistellung unklar oder streitig sind.
Krankheitsbedingte Kündigung
Wenn Krankheit, BEM und Kündigungsschutz zusammen geprüft werden müssen.
Änderungskündigung
Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur zu geänderten Bedingungen fortsetzen will.
Teilzeitanspruch
Wenn Reduzierung oder Verteilung der Arbeitszeit rechtlich geklärt werden soll.
Elternzeit und Kündigung
Wenn Kündigungsschutz und Rückkehrfragen im Zusammenhang mit Elternzeit streitig werden.
Zielvereinbarung und Bonus
Wenn Zielvorgabe, Bonusmechanik und Trennungslage wirtschaftlich relevant werden.