Ich betreue Mandanten in ganz Berlin und ganz Deutschland - telefonisch und digital! Sie müssen nicht persönlich in meine Kanzlei kommen.
Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Streit über Zeugnis, Vergütung und Freistellung zählt eine schnelle und saubere rechtliche Einordnung. Wer zu spät reagiert, verliert oft Druck in der Verhandlung.
Typische Themen im Arbeitsrecht:
- ›Kündigungen müssen oft sofort auf Fristen, Form und Angriffsansätze geprüft werden
- ›Aufhebungsverträge betreffen nicht nur die Abfindung, sondern auch Sperrzeit-, Freistellungs-, Bonus- und Zeugnisfragen
- ›Abmahnungen sollten eingeordnet werden, bevor sie in späteren Konflikten taktisch nachwirken
- ›Auch Restvergütung, Überstunden, variable Vergütung und Urlaubsabgeltung können wirtschaftlich erheblich sein
Sie erhalten eine direkte anwaltliche Einschätzung dazu, wo Fristen laufen, welche Risiken bestehen und ob eher Verhandlung, Klage oder eine geordnete Trennungslösung sinnvoll ist.
Wichtig: Bei einer schriftlichen Kündigung läuft regelmäßig eine Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Diese Frist sollte sofort geprüft werden.
