Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Kündigung erhalten? Frist jetzt prüfen
Berlin-Pankow
Kündigung und Abfindung - Anwalt für Arbeitsrecht
Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommt, braucht keine allgemeinen Internettipps, sondern eine klare rechtliche Einordnung und eine belastbare Verhandlungsstrategie.
Worauf es in der Praxis ankommt:
- ›Nicht jede Kündigung führt automatisch zu einer Abfindung, aber viele Fälle bieten Verhandlungsspielraum
- ›Die Drei-Wochen-Frist nach Zugang der schriftlichen Kündigung ist oft der entscheidende Hebel
- ›Abfindungen entstehen häufig durch Kündigungsschutzklage, Vergleich oder gezielte außergerichtliche Verhandlung
- ›Aufhebungsverträge müssen zusätzlich auf Sperrzeit-, Freistellungs-, Zeugnis- und Bonusfragen geprüft werden
Sie erhalten eine direkte anwaltliche Einschätzung dazu, wie Ihre Ausgangslage aussieht, ob eine Kündigung angegriffen werden sollte und wie sich eine tragfähige Abfindungslösung verhandeln lässt.
Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Wenn die Frist abläuft, verschlechtert sich die Verhandlungsposition meist deutlich.
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
Wann eine Prüfung besonders sinnvoll ist
Sie haben eine Kündigung erhalten
Jetzt geht es vor allem um Fristen, Angriffspunkte gegen die Kündigung und die Frage, ob sich über diesen Weg eine bessere Trennungslösung oder Abfindung erreichen lässt.
Ein Aufhebungsvertrag liegt zur Unterschrift vor
Vor einer Unterschrift sollten Höhe der Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, Boni und das Risiko einer Sperrzeit sorgfältig geprüft werden.
Der Arbeitgeber bietet bereits eine Abfindung an
Ein frühes Angebot wirkt oft attraktiv, ist aber nicht automatisch ausgewogen. Entscheidend sind Gesamtsituation, Prozessrisiko und Verhandlungsspielraum.
Sie möchten sauber aus dem Arbeitsverhältnis heraus
Neben der Abfindung zählen oft auch Freistellung, gutes Zeugnis, variable Vergütung, Dienstwagen, Wettbewerbsverbote und ein geordneter Beendigungszeitpunkt.
Typische Fragen zur Abfindung
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Kündigungsfall. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig durch Verhandlung oder gerichtlichen Vergleich; ein gesetzlich geregelter Sonderfall ist § 1a KSchG bei bestimmten betriebsbedingten Kündigungen.
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Sehr schnell. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist sollte sofort anwaltlich geprüft werden.
Wie wird die Höhe einer Abfindung typischerweise bewertet?
Die Höhe hängt vom Prozessrisiko, der wirtschaftlichen Ausgangslage, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Verhandlungsdruck auf beiden Seiten ab. Im gesetzlich geregelten Fall des § 1a KSchG nennt das Gesetz 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
In der Regel nein. Vor einer Unterschrift sollte geprüft werden, ob die angebotene Lösung wirtschaftlich sinnvoll ist und ob Nachteile etwa bei Arbeitslosengeld, Zeugnis oder variabler Vergütung drohen.
So läuft die Prüfung typischerweise ab
Schritt 1
Unterlagen und zeitlichen Druck klären
Sie schildern kurz den Fall und senden Kündigung, Aufhebungsvertrag oder das konkrete Angebot. Zuerst wird geprüft, welche Fristen laufen.
Schritt 2
Rechtliche Ausgangslage bewerten
Es wird eingeordnet, wie angreifbar die Kündigung ist, welche Risiken bestehen und wie stark die Verhandlungsposition voraussichtlich ist.
Schritt 3
Strategie für Abfindung oder Weiterbeschäftigung festlegen
Anschließend wird entschieden, ob außergerichtlich verhandelt, Klage erhoben oder auf eine andere Lösung hingearbeitet werden sollte.
Schritt 4
Verhandlung sauber umsetzen
Wenn eine Einigung sinnvoll ist, werden Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Beendigungsdatum und weitere wirtschaftlich relevante Punkte strukturiert verhandelt.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse. Gerade bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen ist entscheidend, schnell zu erkennen, wo Fristen laufen, wo Verhandlungsspielraum besteht und welche Lösung langfristig wirklich trägt.
Weiterführende Themen
Kündigung und Kündigungsschutz
Drei-Wochen-Frist, Kündigungsschutzklage und taktisch sinnvolle Sofortmaßnahmen nach Zugang der Kündigung.