Kündigung erhalten? Frist jetzt prüfen

Berlin-Pankow

Kündigung und Abfindung – Anwalt

Ich betreue Mandanten in ganz Berlin und ganz Deutschland - telefonisch und digital! Sie müssen nicht persönlich in meine Kanzlei kommen.

Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommt, braucht keine allgemeinen Internettipps, sondern eine klare rechtliche Einordnung und eine belastbare Verhandlungsstrategie.

Worauf es in der Praxis ankommt:

›Nicht jede Kündigung führt automatisch zu einer Abfindung, aber viele Fälle bieten Verhandlungsspielraum
›Die Drei-Wochen-Frist nach Zugang der schriftlichen Kündigung ist oft der entscheidende Hebel
›Abfindungen entstehen häufig durch Kündigungsschutzklage, Vergleich oder gezielte außergerichtliche Verhandlung
›Aufhebungsverträge müssen zusätzlich auf Sperrzeit-, Freistellungs-, Zeugnis- und Bonusfragen geprüft werden

Sie erhalten eine direkte anwaltliche Einschätzung dazu, wie Ihre Ausgangslage aussieht, ob eine Kündigung angegriffen werden sollte und wie sich eine tragfähige Abfindungslösung verhandeln lässt.

Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Wenn die Frist abläuft, verschlechtert sich die Verhandlungsposition meist deutlich.

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Fristkritische Prüfung

Abfindung strategisch verhandeln

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Quelle:

Mandant

vor 3 Monaten

Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal

Mandant

vor 5 Monaten

Vollste Zufriedenheit! Ich brauchte ein Gutachten für die Anerkennung von Berufserfahrung für mein Studium und habe den ganzen Prozess über eine sehr professionelle Begleitung und Beratung von Hr. Lerch erhalten. Das das Anerkennungsgesuch angenommen wurde war dann nur die Kirsche auf der Sahnehaube!

Mandant

vor 5 Monaten

Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!

Wann eine Prüfung besonders sinnvoll ist

Sie haben eine Kündigung erhalten

Jetzt geht es vor allem um Fristen, Angriffspunkte gegen die Kündigung und die Frage, ob sich über diesen Weg eine bessere Trennungslösung oder Abfindung erreichen lässt.

Ein Aufhebungsvertrag liegt zur Unterschrift vor

Vor einer Unterschrift sollten Höhe der Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, Boni und das Risiko einer Sperrzeit sorgfältig geprüft werden.

Der Arbeitgeber bietet bereits eine Abfindung an

Ein frühes Angebot wirkt oft attraktiv, ist aber nicht automatisch ausgewogen. Entscheidend sind Gesamtsituation, Prozessrisiko und Verhandlungsspielraum.

Sie möchten sauber aus dem Arbeitsverhältnis heraus

Neben der Abfindung zählen oft auch Freistellung, gutes Zeugnis, variable Vergütung, Dienstwagen, Wettbewerbsverbote und ein geordneter Beendigungszeitpunkt.

Wovon eine realistische Abfindung tatsächlich abhängt

Eine verbreitete Faustformel ist noch kein Anspruch und kein Verhandlungsergebnis. Entscheidend ist, welches rechtliche und wirtschaftliche Risiko beide Seiten mit einer Einigung vermeiden.

Anspruch oder Verhandlungslösung

Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in besonderen Konstellationen. Häufig entsteht die Zahlung stattdessen aus Vergleich, Sozialplan oder individueller Vereinbarung und hängt von der konkreten Kündigungslage ab.

Verhandlungshebel

Prozessrisiko, Beschäftigungsdauer, Vergütung, Weiterbeschäftigungsrisiko und Beweislage beeinflussen die Einigungsbereitschaft. Die rechnerische Monatsverdienst-Formel ist deshalb nur ein Orientierungspunkt unter mehreren.

Nettoeffekt des Gesamtpakets

Beendigungsdatum, Freistellung, Bonus, Urlaub, Zeugnis, Steuern und mögliche Auswirkungen auf Arbeitslosengeld können wirtschaftlich ebenso wichtig sein wie die nominelle Abfindungssumme.

Bewertet wird daher nicht die höchste isolierte Zahl, sondern welche Gesamtregelung nach Abzug der Risiken und Nebenfolgen tatsächlich vorteilhaft ist.

Typische Fragen zur Abfindung

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Kündigungsfall. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig durch Verhandlung oder gerichtlichen Vergleich; ein gesetzlich geregelter Sonderfall ist § 1a KSchG bei bestimmten betriebsbedingten Kündigungen.

Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?

Sehr schnell. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist sollte sofort anwaltlich geprüft werden.

Mehr zur Kündigung

Wie wird die Höhe einer Abfindung typischerweise bewertet?

Die Höhe hängt vom Prozessrisiko, der wirtschaftlichen Ausgangslage, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Verhandlungsdruck auf beiden Seiten ab. Im gesetzlich geregelten Fall des § 1a KSchG nennt das Gesetz 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr.

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

In der Regel nein. Vor einer Unterschrift sollte geprüft werden, ob die angebotene Lösung wirtschaftlich sinnvoll ist und ob Nachteile etwa bei Arbeitslosengeld, Zeugnis oder variabler Vergütung drohen.

So läuft die Prüfung typischerweise ab

Schritt 1

Unterlagen und zeitlichen Druck klären

Sie schildern kurz den Fall und senden Kündigung, Aufhebungsvertrag oder das konkrete Angebot. Zuerst wird geprüft, welche Fristen laufen.

Schritt 2

Rechtliche Ausgangslage bewerten

Es wird eingeordnet, wie angreifbar die Kündigung ist, welche Risiken bestehen und wie stark die Verhandlungsposition voraussichtlich ist.

Schritt 3

Strategie für Abfindung oder Weiterbeschäftigung festlegen

Anschließend wird entschieden, ob außergerichtlich verhandelt, Klage erhoben oder auf eine andere Lösung hingearbeitet werden sollte.

Schritt 4

Verhandlung sauber umsetzen

Wenn eine Einigung sinnvoll ist, werden Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Beendigungsdatum und weitere wirtschaftlich relevante Punkte strukturiert verhandelt.

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Über Dr. Lerch

Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse. Gerade bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen ist entscheidend, schnell zu erkennen, wo Fristen laufen, wo Verhandlungsspielraum besteht und welche Lösung langfristig wirklich trägt.

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Weiterführende Themen

Kündigung und Kündigungsschutz

Drei-Wochen-Frist, Kündigungsschutzklage und taktisch sinnvolle Sofortmaßnahmen nach Zugang der Kündigung.

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