Arbeitsvertrag als Grenze
Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzungsklausel bestimmen den vertraglichen Spielraum.
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Berlin-Pankow
Versetzung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Eine Versetzung kann Arbeitsort, Aufgaben und persönliche Lebensplanung erheblich verändern. Ich prüfe Vertrag, Weisungsrecht und Reaktionsmöglichkeiten.
Bei Versetzung kommt es besonders auf diese Punkte an:
- ›Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzungsklausel bestimmen den vertraglichen Spielraum.
- ›Betriebliche Gründe und persönliche Belastungen müssen bei der Weisung angemessen abgewogen werden.
- ›Reicht das Weisungsrecht nicht aus, kann eine Vertragsänderung nicht einseitig als Versetzung umgesetzt werden.
- ›In mitbestimmten Betrieben können zusätzliche Beteiligungsrechte zu beachten sein.
Im ersten Schritt klären wir konkret: Ob Vertrag und Weisungsrecht die Änderung von Arbeitsort oder Aufgaben decken und ob Interessen fair abgewogen wurden.
Konkrete Prüfpunkte bei Versetzung
Billiges Ermessen
Betriebliche Gründe und persönliche Belastungen müssen bei der Weisung angemessen abgewogen werden.
Änderungskündigung abgrenzen
Reicht das Weisungsrecht nicht aus, kann eine Vertragsänderung nicht einseitig als Versetzung umgesetzt werden.
Beteiligung des Betriebsrats
In mitbestimmten Betrieben können zusätzliche Beteiligungsrechte zu beachten sein.
Häufige Fragen zu Versetzung
Was sollte ich bei Versetzung als Erstes festhalten?
Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzungsklausel bestimmen den vertraglichen Spielraum.
Welche Unterlagen und Informationen sind jetzt besonders wichtig?
Betriebliche Gründe und persönliche Belastungen müssen bei der Weisung angemessen abgewogen werden.
Wovon hängt die rechtliche Bewertung meines Falls ab?
Reicht das Weisungsrecht nicht aus, kann eine Vertragsänderung nicht einseitig als Versetzung umgesetzt werden.
Welche nächsten Schritte sind in meiner Situation sinnvoll?
In mitbestimmten Betrieben können zusätzliche Beteiligungsrechte zu beachten sein.
Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
So läuft die erste Prüfung ab
Schritt 1
Ausgangslage schildern
Ob Vertrag und Weisungsrecht die Änderung von Arbeitsort oder Aufgaben decken und ob Interessen fair abgewogen wurden.
Schritt 2
Beweise und Fristen prüfen
Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzungsklausel bestimmen den vertraglichen Spielraum.
Schritt 3
Risiken einordnen
Reicht das Weisungsrecht nicht aus, kann eine Vertragsänderung nicht einseitig als Versetzung umgesetzt werden.
Schritt 4
Konkretes Vorgehen festlegen
In mitbestimmten Betrieben können zusätzliche Beteiligungsrechte zu beachten sein.
Über Dr. Lerch
Bei Versetzung legt Dr. Philipp Lerch den Fokus auf die konkrete Beweislage, Fristen und eine direkte anwaltliche Strategie.
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