Kündigungsgrund
Prüfung, wie der Arbeitgeber Krankheit und betriebliche Belastung begründet.
Krankheitsbedingte Kündigung
Berlin-Pankow
Krankheitsbedingte Kündigung - Anwalt für Arbeitsrecht
Prognose, Interessenabwägung und Fristen prüfen
Wenn wegen Krankheit gekündigt wird, geht es häufig um Gesundheitsprognose, betriebliche Belastung, mildere Mittel und die Frage, ob die Kündigung unter diesen Umständen überhaupt tragfähig ist.
Darauf kommt es bei arbeitsrechtlichen Konflikten meist an:
- ›Prüfung von Kündigungsgrund, Gesundheitsprognose und betrieblicher Begründung
- ›Einordnung von BEM, Alternativen und Interessenabwägung
- ›Bewertung von Fristen, Klagechancen und Verhandlungsspielraum
- ›Klare anwaltliche Einschätzung zum sinnvollsten Vorgehen
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, ob die krankheitsbedingte Kündigung tragfähig erscheint und wie reagiert werden sollte.
Wichtig: Gerade bei krankheitsbedingter Kündigung lohnt ein genauer Blick auf Prognose, Verlauf und mildere Mittel.
Worum es bei krankheitsbedingter Kündigung oft geht
BEM und Alternativen
Einordnung, ob mildere Maßnahmen oder ein BEM eine Rolle spielen.
Fristen und Klage
Bewertung, wie schnell reagiert werden muss und welche Chancen eine Klage hat.
Folgen der Trennung
Klare Rückmeldung dazu, wie Zeugnis, Freistellung oder weitere Punkte mitzudenken sind.
Häufige Fragen
Ist jede lange Erkrankung automatisch ein Kündigungsgrund?
Nein. Es kommt auf Prognose, betriebliche Folgen und die Gesamtumstände an.
Spielt ein BEM dabei eine Rolle?
Ja. Gerade die Frage nach milderen Mitteln kann für die Bewertung wichtig sein.
Muss ich wegen der Frist besonders schnell reagieren?
Regelmäßig ja. Kündigungen müssen meist innerhalb von drei Wochen arbeitsgerichtlich angegriffen werden.
Kann danach auch eine Freistellung folgen?
Ja. Je nach Vorgehen des Arbeitgebers kann die Kündigung mit einer Freistellung verbunden sein.
Ist das Teil des allgemeinen Arbeitsrechts?
Ja. Krankheitsbedingte Kündigungen gehören zu den sensiblen Spezialfällen im Kündigungsrecht.
Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
So funktioniert es
Schritt 1
Unterlagen und Situation senden
Sie senden die wichtigsten Unterlagen und schildern kurz die Situation sowie den zeitlichen Druck.
Schritt 2
Rechtlich prüfen lassen
Ich prüfe Fristen, rechtliche Angriffspunkte, wirtschaftliche Risiken und Ihre Verhandlungsposition.
Schritt 3
Einschätzung erhalten
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, welche Reaktion oder Strategie sinnvoll ist.
Schritt 4
Nächste Schritte umsetzen
Wenn weiteres Vorgehen sinnvoll ist, werden Verhandlung, Schreiben oder gerichtliche Schritte strukturiert umgesetzt.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Bei krankheitsbedingten Kündigungen ist oft entscheidend, Prognose, BEM und betriebliche Begründung sorgfältig auseinanderzunehmen.
Weiterführende Themen
Kündigung
Die allgemeine Seite zu Fristen, Klage und Verhandlungsstrategie nach Kündigung.
Freistellung
Wenn die Kündigung mit einer Freistellung verbunden ist.
Arbeitszeugnis
Wenn im Zuge der Trennung auch das Zeugnis mitgeregelt werden sollte.