Dauerhafter Wegfall des Arbeitsplatzes
Die unternehmerische Entscheidung muss den konkreten Beschäftigungsbedarf entfallen lassen.
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Betriebsbedingte Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Bei einer betriebsbedingten Kündigung sind betriebliche Gründe, Auswahl und Fristen zentrale Fragen. Ich prüfe die Ausgangslage und mögliche Reaktionen.
Bei Betriebsbedingte Kündigung kommt es besonders auf diese Punkte an:
- ›Die unternehmerische Entscheidung muss den konkreten Beschäftigungsbedarf entfallen lassen.
- ›Freie geeignete Arbeitsplätze und zumutbare Änderungen sind vor Beendigung zu berücksichtigen.
- ›Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung prägen den Vergleich.
- ›Auch Fehler bei Begründung oder Auswahl müssen regelmäßig innerhalb von drei Wochen gerichtlich geltend gemacht werden.
Im ersten Schritt klären wir konkret: Ob Arbeitsplatzwegfall, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und Sozialauswahl die Kündigung rechtfertigen.
Konkrete Prüfpunkte bei Betriebsbedingte Kündigung
Weiterbeschäftigung prüfen
Freie geeignete Arbeitsplätze und zumutbare Änderungen sind vor Beendigung zu berücksichtigen.
Sozialauswahl
Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung prägen den Vergleich.
Dreiwochenfrist
Auch Fehler bei Begründung oder Auswahl müssen regelmäßig innerhalb von drei Wochen gerichtlich geltend gemacht werden.
Häufige Fragen zu Betriebsbedingte Kündigung
Was sollte ich bei Betriebsbedingte Kündigung als Erstes festhalten?
Die unternehmerische Entscheidung muss den konkreten Beschäftigungsbedarf entfallen lassen.
Welche Unterlagen und Informationen sind jetzt besonders wichtig?
Freie geeignete Arbeitsplätze und zumutbare Änderungen sind vor Beendigung zu berücksichtigen.
Wovon hängt die rechtliche Bewertung meines Falls ab?
Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung prägen den Vergleich.
Welche nächsten Schritte sind in meiner Situation sinnvoll?
Auch Fehler bei Begründung oder Auswahl müssen regelmäßig innerhalb von drei Wochen gerichtlich geltend gemacht werden.
Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
So läuft die erste Prüfung ab
Schritt 1
Ausgangslage schildern
Ob Arbeitsplatzwegfall, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und Sozialauswahl die Kündigung rechtfertigen.
Schritt 2
Beweise und Fristen prüfen
Die unternehmerische Entscheidung muss den konkreten Beschäftigungsbedarf entfallen lassen.
Schritt 3
Risiken einordnen
Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung prägen den Vergleich.
Schritt 4
Konkretes Vorgehen festlegen
Auch Fehler bei Begründung oder Auswahl müssen regelmäßig innerhalb von drei Wochen gerichtlich geltend gemacht werden.
Über Dr. Lerch
Bei Betriebsbedingte Kündigung legt Dr. Philipp Lerch den Fokus auf die konkrete Beweislage, Fristen und eine direkte anwaltliche Strategie.
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