Art der Freistellung
Prüfung, ob die Freistellung widerruflich, unwiderruflich oder lückenhaft geregelt ist.
Freistellung
Berlin-Pankow
Freistellung nach Kündigung - Anwalt für Arbeitsrecht
Vergütung, Resturlaub und Pflichten rechtlich prüfen
Wenn nach einer Kündigung freigestellt wird, geht es regelmäßig um Vergütung, Resturlaub, Anrechnung anderer Tätigkeiten, Erreichbarkeit und die Frage, welche Pflichten während der Freistellung weiter gelten.
Darauf kommt es bei arbeitsrechtlichen Konflikten meist an:
- ›Prüfung, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich ausgestaltet ist
- ›Einordnung von Vergütung, Urlaub, Bonus und Nebentätigkeit
- ›Bewertung laufender Pflichten und strategischer Folgen für die Trennung
- ›Klare anwaltliche Einschätzung zum sinnvollsten Vorgehen
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, ob die Freistellung sauber geregelt ist und wo nachgeschärft werden sollte.
Wichtig: Gerade bei Freistellung werden Vergütung, Urlaub und Bonus häufig unklar oder unvollständig geregelt.
Worum es bei Freistellung oft geht
Vergütung und Urlaub
Einordnung von Gehalt, Resturlaub und sonstigen Ansprüchen während der Freistellung.
Bezug zur Kündigung
Bewertung, wie die Freistellung in die Kündigungslage eingebettet ist.
Trennungsverhandlung
Klare Rückmeldung dazu, ob die Freistellung Teil einer größeren Verhandlungslösung werden sollte.
Häufige Fragen
Muss ich bei Freistellung weiter erreichbar sein?
Das hängt stark von der Ausgestaltung der Freistellung und den verbleibenden Pflichten ab.
Was passiert mit Resturlaub und Vergütung?
Gerade diese Punkte sollten ausdrücklich und sauber geregelt sein.
Spielt eine Kündigungsschutzstrategie dabei eine Rolle?
Ja. Die Freistellung ist häufig Teil der gesamten Trennungslage und sollte entsprechend eingeordnet werden.
Kann Bonus trotz Freistellung offen bleiben?
Ja. Gerade variable Vergütung sollte gesondert geprüft werden.
Ist das Teil des allgemeinen Arbeitsrechts?
Ja. Freistellung ist ein klassisches Thema in Kündigungs- und Trennungssituationen.
Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
So funktioniert es
Schritt 1
Unterlagen und Situation senden
Sie senden die wichtigsten Unterlagen und schildern kurz die Situation sowie den zeitlichen Druck.
Schritt 2
Rechtlich prüfen lassen
Ich prüfe Fristen, rechtliche Angriffspunkte, wirtschaftliche Risiken und Ihre Verhandlungsposition.
Schritt 3
Einschätzung erhalten
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, welche Reaktion oder Strategie sinnvoll ist.
Schritt 4
Nächste Schritte umsetzen
Wenn weiteres Vorgehen sinnvoll ist, werden Verhandlung, Schreiben oder gerichtliche Schritte strukturiert umgesetzt.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Bei Freistellungen ist oft entscheidend, Vergütung, Urlaub und Trennungsstrategie sauber miteinander zu verzahnen.
Weiterführende Themen
Kündigung
Wenn die Freistellung Teil einer laufenden Kündigungslage ist.
Aufhebungsvertrag
Wenn die Freistellung vertraglich mit einer Trennungslösung verknüpft werden soll.
Zielvereinbarung und Bonus
Wenn variable Vergütung während der Freistellung streitig wird.