Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Drei-Wochen-Frist sofort prüfen
Berlin-Pankow
Kündigung erhalten - jetzt sauber reagieren
Nach Zugang einer Kündigung geht es meist nicht um allgemeine Informationen, sondern um Fristen, Angriffspunkte und die richtige taktische Reaktion. Wer zu spät handelt, verliert oft rechtliche Möglichkeiten und Verhandlungsdruck.
Worauf es jetzt ankommt:
- ›Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage muss sofort geprüft werden
- ›Entscheidend sind Zugang, Form, Kündigungsgrund und mögliche Angriffsansätze
- ›Oft stellt sich parallel die Frage, ob Weiterbeschäftigung, Vergleich oder Abfindung strategisch sinnvoller ist
- ›Auch Freistellung, Zeugnis, Resturlaub, Bonus und Arbeitslosengeld können früh mitgedacht werden
Sie erhalten eine klare anwaltliche Einschätzung dazu, ob die Kündigung angegriffen werden sollte, wie hoch der Zeitdruck ist und welche nächsten Schritte wirtschaftlich sinnvoll sind.
Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
Wann eine Prüfung besonders sinnvoll ist
Ordentliche Kündigung erhalten
Zu prüfen sind Fristen, soziale Rechtfertigung, Auswahlentscheidungen und die Frage, ob eine Klage Verhandlungsspielraum schafft.
Fristlose Kündigung
Bei einer fristlosen Kündigung zählen schnelle Einordnung des Vorwurfs, Beweislage und die sofortige Reaktion besonders stark.
Aufhebungsvertrag als Alternative
Wenn statt Streit eine geordnete Trennung sinnvoll ist, sollten Abfindung, Freistellung und Sperrzeitrisiken sauber verhandelt werden.
Kündigungsschutz strategisch nutzen
Nicht jeder Fall zielt auf Rückkehr in den Betrieb. Häufig geht es darum, mit rechtzeitigem Druck eine bessere Lösung zu erreichen.
Typische Fragen zur Kündigung
Wie schnell muss ich nach Zugang der Kündigung reagieren?
Regelmäßig sofort. Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage läuft meist ab Zugang der schriftlichen Kündigung und sollte unverzüglich geprüft werden.
Ist jede Kündigung wirksam, wenn sie schriftlich ist?
Nein. Neben der Schriftform können etwa Kündigungsgrund, Betriebsratsanhörung, soziale Auswahl oder Sonderkündigungsschutz eine Rolle spielen.
Sollte ich sofort mit dem Arbeitgeber verhandeln?
Nur mit klarer Strategie. Verhandlungen ohne saubere Fristenkontrolle und rechtliche Einordnung schwächen oft die Position.
Führt eine Kündigung automatisch zu einer Abfindung?
Nein. Eine Abfindung ist nicht automatisch geschuldet, kann aber oft über Kündigungsschutz, Vergleich oder gezielte Verhandlung erreicht werden.
So läuft die Prüfung typischerweise ab
Schritt 1
Kündigung und Fristen sichten
Zuerst werden Kündigungsschreiben, Zugangszeitpunkt und weitere Unterlagen gesichtet, um den unmittelbaren Handlungsdruck sauber festzuhalten.
Schritt 2
Angriffspunkte und Risiken bewerten
Danach wird geprüft, wie angreifbar die Kündigung ist, welche Ziele realistisch sind und wo Verhandlungsspielraum liegt.
Schritt 3
Strategie festlegen
Dann wird entschieden, ob Kündigungsschutzklage, Vergleich, außergerichtliche Verhandlung oder eine andere Lösung der richtige Weg ist.
Schritt 4
Konsequent umsetzen
Im Anschluss werden Fristen gewahrt und die gewählte Linie so umgesetzt, dass rechtlicher Druck und wirtschaftliches Ergebnis zusammenpassen.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich tragfähige Lösungen. Gerade nach einer Kündigung ist entscheidend, Fristen sofort zu erfassen und die richtige Strategie nicht dem Zufall zu überlassen.
Weiterführende Themen
Arbeitsrecht im Überblick
Überblick zu Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Vergütung und weiteren arbeitsrechtlichen Themen.
Abfindung und Aufhebungsvertrag
Vertiefung zu Verhandlungsspielraum, Abfindungshöhe und geordneten Trennungslösungen.
Kündigung erhalten: Was Arbeitnehmer jetzt tun sollten
Die wichtigsten ersten Schritte nach einer Kündigung – mit Blick auf Fristen, Unterlagen und die weitere Strategie.