Gehaltsanspruch
Prüfung offener Gehaltsbestandteile und der vertraglichen Grundlage.
Lohnrückstand
Berlin-Pankow
Lohnrückstand und offene Vergütung - Anwalt für Arbeitsrecht
Gehalt, Ausschlussfristen und Anspruchsdurchsetzung prüfen
Wenn Gehalt, Bonus, Provision oder andere Vergütungsbestandteile offen sind, kommt es regelmäßig auf Anspruchsgrundlage, Dokumentation und Ausschlussfristen an.
Darauf kommt es bei arbeitsrechtlichen Konflikten meist an:
- ›Prüfung, welche Vergütungsbestandteile konkret offen sind
- ›Einordnung von Arbeitsvertrag, Abrechnungen und Dokumentation
- ›Bewertung von Ausschlussfristen und Durchsetzungsrisiken
- ›Klare anwaltliche Einschätzung zum sinnvollsten Vorgehen
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, welche Ansprüche realistisch durchgesetzt werden können und wie schnell gehandelt werden sollte.
Wichtig: Bei offenen Vergütungsansprüchen sind vertragliche Ausschlussfristen häufig besonders wichtig.
Worum es bei Lohnrückstand oft geht
Ausschlussfristen
Einordnung, wie viel Zeit für die Geltendmachung noch bleibt.
Variable Vergütung
Bewertung offener Boni, Provisionen oder Zielvergütung.
Durchsetzung
Klare Rückmeldung dazu, ob Schreiben, Verhandlung oder Klage sinnvoll erscheint.
Häufige Fragen
Was zählt alles als offene Vergütung?
Neben Gehalt können auch Bonus, Provision, Überstundenvergütung oder Urlaubsabgeltung relevant sein.
Spielen Ausschlussfristen eine große Rolle?
Ja. Gerade im Arbeitsrecht können vertragliche Fristen Ansprüche schnell entwerten.
Kann ich Bonus und Provision zusammen mit Gehalt prüfen lassen?
Ja. Häufig sollte die gesamte Vergütungslage einheitlich betrachtet werden.
Spielen Überstunden oder Urlaubsabgeltung ebenfalls eine Rolle?
Ja. Gerade bei Trennungen oder offenen Endabrechnungen ist das häufig so.
Ist das Teil des allgemeinen Arbeitsrechts?
Ja. Vergütungsansprüche gehören zu den klassischen wirtschaftlich relevanten Themen des Arbeitsrechts.
Lara Kruse
vor 2 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
Luisa Kr
vor 3 Monaten
Schnelle Fallbearbeitung, sehr netter Kontakt, gerne wieder (also nicht der Unfall, aber die Bearbeitung durch Herrn Dr. Lerch…)
Dénes B.
vor 2 Wochen
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
So funktioniert es
Schritt 1
Unterlagen und Situation senden
Sie senden die wichtigsten Unterlagen und schildern kurz die Situation sowie den zeitlichen Druck.
Schritt 2
Rechtlich prüfen lassen
Ich prüfe Fristen, rechtliche Angriffspunkte, wirtschaftliche Risiken und Ihre Verhandlungsposition.
Schritt 3
Einschätzung erhalten
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, welche Reaktion oder Strategie sinnvoll ist.
Schritt 4
Nächste Schritte umsetzen
Wenn weiteres Vorgehen sinnvoll ist, werden Verhandlung, Schreiben oder gerichtliche Schritte strukturiert umgesetzt.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Bei offenen Vergütungsfragen ist häufig entscheidend, Ansprüche und Fristen früh sauber zu ordnen.
Weiterführende Themen
Überstunden
Wenn offene Überstundenvergütung Teil des Anspruchs ist.
Bonus und Provision
Wenn variable Vergütung zusätzlich streitig ist.
Urlaubsabgeltung
Wenn am Ende des Arbeitsverhältnisses auch Resturlaub finanziell auszugleichen ist.