Abfindung und Paket
Prüfung, ob die angebotene Lösung wirtschaftlich ausgewogen erscheint.
Aufhebungsvertrag
Berlin-Pankow
Aufhebungsvertrag – Anwalt
Abfindung, Sperrzeit und Trennungsbedingungen rechtlich prüfen
Ich betreue Mandanten in ganz Berlin und ganz Deutschland - telefonisch und digital! Sie müssen nicht persönlich in meine Kanzlei kommen.
Vor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag geht es regelmäßig um mehr als nur die Abfindung. Auch Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Freistellung, Resturlaub, Bonus, Zeugnis und Beendigungsdatum sollten sauber geprüft werden.
Darauf kommt es bei arbeitsrechtlichen Konflikten meist an:
- ›Prüfung, ob Abfindung und Gesamtpaket wirtschaftlich tragfähig sind
- ›Einordnung möglicher Nachteile beim Arbeitslosengeld
- ›Bewertung von Freistellung, Resturlaub, Bonus und Wettbewerbsverbot
- ›Klare anwaltliche Einschätzung zur Verhandlung oder Ablehnung
Sie erhalten eine direkte anwaltliche Einschätzung dazu, ob der Vertrag tragfähig ist oder besser nachverhandelt werden sollte.
Wichtig: Aufhebungsverträge sollten regelmäßig nicht spontan unterschrieben werden.
Worum es beim Aufhebungsvertrag oft geht
Sperrzeitrisiko
Einordnung, ob der Vertrag Nachteile beim Arbeitslosengeld auslösen kann.
Freistellung und Zeugnis
Bewertung von Freistellung, Zeugnis und weiteren Trennungsbedingungen.
Verhandlungsstrategie
Klare Rückmeldung dazu, ob und wie nachverhandelt werden sollte.
Der wirtschaftliche Wert liegt im gesamten Trennungspaket
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis verbindlich. Deshalb sollten Abfindung, Beendigungszeitpunkt und sämtliche Nebenfolgen vor der Unterschrift als ein Gesamtpaket bewertet werden.
Beendigung und Bindungswirkung
Zu prüfen sind das genaue Enddatum, die eingehaltene Kündigungsfrist und mögliche Erledigungs- oder Ausgleichsklauseln. Nach der Unterzeichnung lässt sich eine ungünstige Regelung regelmäßig nicht einfach widerrufen.
Geld, Freistellung und offene Ansprüche
Neben der Abfindung gehören Vergütung, Bonus, Urlaub, Freistellung, Dienstwagen, Zeugnis und betriebliche Altersversorgung in die Rechnung. Unklare Formulierungen können wirtschaftliche Ansprüche ungewollt miterledigen.
Arbeitslosengeld und Anschlussplanung
Ein selbst vereinbartes Ende kann Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und dessen zeitlichen Beginn haben. Deshalb müssen Beendigungsgrund, Kündigungsfrist, Abfindung und die weitere Beschäftigungsplanung zusammen betrachtet werden.
Verhandelt wird deshalb nicht nur über eine Zahl, sondern über einen rechtlich belastbaren und wirtschaftlich stimmigen Ausstieg.
Häufige Fragen
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Regelmäßig nein. Vor einer Unterschrift sollte die wirtschaftliche und rechtliche Gesamtlage geprüft werden.
Geht es nur um die Abfindung?
Nein. Häufig sind auch Sperrzeit, Freistellung, Zeugnis, Bonus oder Wettbewerbsverbote wichtig.
Kann ich noch nachverhandeln?
Häufig ja. Gerade vor einer Unterschrift besteht oft Verhandlungsspielraum.
Ist Kündigung manchmal die bessere Ausgangslage?
Je nach Fall ja. Eine vorschnelle Vertragsunterschrift kann Verhandlungsspielraum verschenken.
Ist das Teil des allgemeinen Arbeitsrechts?
Ja. Aufhebungsverträge gehören zu den zentralen Themen im Arbeitsrecht.
Mandant
vor 3 Monaten
Herr Lerch hat mich in meinem Verfahren sehr professionell, ruhig und engagiert unterstützt. Besonders positiv fand ich die ehrliche Einschätzung meines Falls sowie die klare Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Dank seiner Strategie und Vorbereitung konnte ein deutlich besseres Ergebnis erzielt werden als ursprünglich im Strafbefehl vorgesehen. Ich habe mich jederzeit gut beraten und ernst genommen gefühlt. Ich kann Herrn Lerch daher definitiv weiterempfehlen und bedanke mich nochmals für die Unterstützung. B.Paal
Mandant
vor 5 Monaten
Vollste Zufriedenheit! Ich brauchte ein Gutachten für die Anerkennung von Berufserfahrung für mein Studium und habe den ganzen Prozess über eine sehr professionelle Begleitung und Beratung von Hr. Lerch erhalten. Das das Anerkennungsgesuch angenommen wurde war dann nur die Kirsche auf der Sahnehaube!
Mandant
vor 5 Monaten
Vielen Dank für Ihre unverzügliche Unterstützung in meinem doch sehr komplexen Fall. Kann Sie nur weiterempfehlen - Zuverlässig, sympathisch, unkompliziert!
So funktioniert es
Schritt 1
Unterlagen und Situation senden
Sie senden die wichtigsten Unterlagen und schildern kurz die Situation sowie den zeitlichen Druck.
Schritt 2
Rechtlich prüfen lassen
Ich prüfe Fristen, rechtliche Angriffspunkte, wirtschaftliche Risiken und Ihre Verhandlungsposition.
Schritt 3
Einschätzung erhalten
Sie erhalten eine klare Einschätzung dazu, welche Reaktion oder Strategie sinnvoll ist.
Schritt 4
Nächste Schritte umsetzen
Wenn weiteres Vorgehen sinnvoll ist, werden Verhandlung, Schreiben oder gerichtliche Schritte strukturiert umgesetzt.
Über Dr. Lerch
Dr. Philipp Lerch begleitet Mandanten mit Fokus auf klare rechtliche Einschätzungen, präzise Kommunikation und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Bei Aufhebungsverträgen ist häufig entscheidend, nicht nur die Abfindung, sondern das gesamte Trennungspaket sauber zu bewerten.
Weiterführende Themen
Abfindung
Wenn die wirtschaftliche Trennungslösung im Vordergrund steht.
Kündigung
Wenn statt Vertrag die Kündigungslage geprüft werden soll.
Arbeitszeugnis
Wenn das Zeugnis Teil der Trennungsverhandlung ist.
Aufhebungsvertrag prüfen: Nicht vorschnell unterschreiben
Welche Folgen ein Aufhebungsvertrag haben kann und welche Punkte Arbeitnehmer vor der Unterschrift prüfen sollten.